Personalwesen / Personalmanagement per Fernstudium

Das Personalwesen bzw. Personalmanagement ist in jedem Unternehmen ein Schlüsselbereich und hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Wo es früher lediglich um administrative Aufgaben wie Bezahlung, Urlaubstage, Arbeitszeiten und ähnliche ging, sind heute andere Tätigkeiten im Personalwesen zunehmend von Bedeutung. Dazu gehören zum Beispiel Faktoren wie Motivation, Psychologie, Betreuung, Unterstützung und Weiterbildung des Personals, um den größtmöglichen Nutzen für das Unternehmen zu erzielen. Die Angestellten gelten als wertvollste Ressource, und man braucht für die Arbeit im Personalwesen daher die bestmögliche Fachausbildung.

1. Geprüfter Personalfachkaufmann

HAF (Hamburger Akademie für Fernstudien):

Inhalte des Fernstudiums „Geprüfter Personalfachkaufmann IHK“

Vor allem der Umgang mit dem Personal ist in einem Unternehmen für den Erfolg besonders wichtig. Der Lehrgang kann jederzeit begonnen werden und vermittelt Fachwissen für leitende Positionen im Personalbereich. Da der Unterrichtsstoff dem Rahmenstoffplan des Deutschen Industrie- und Handelskammertages entspricht, bereitet der Kurs die Teilnehmer optimal auf die IHK-Prüfung vor. Teilbereiche des Lehrplans sind unter anderem zum Beispiel rechtliche Aspekte, Personalplanung, Organisation und Durchführung der Personalarbeit usw. Zur Vertiefung des Erlernten wird ein freiwilliges zweiwöchiges Prüfungsvorbereitungsseminar angeboten; für diejenigen, die die IHK-Prüfung ablegen wollen, ist es allerdings obligatorisch.

SGD (Studiengemeinschaft Darmstadt):

Inhalte des Fernstudiums „Geprüfter Personalfachkaufmann IHK“

Da das Personalwesen immer wichtiger wird, müssen diejenigen in den führenden Positionen gut ausgebildet sein. Das geschieht durch diesen Lehrgang, der jederzeit begonnen werden kann und seine Teilnehmer gleichzeitig auf die IHK-Prüfung vorbereitet. Durch die praxisnahe Aufbereitung bleibt das Unterrichtsmaterial interessant, und man behandelt Fallbeispiele aus betrieblichen Prozessen. So erlangt man alle nötigen Führungskompetenzen, da man im Unternehmen ja als Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und den einzelnen Mitarbeitern fungiert. Dazu gehören auch viel Diplomatie und Fingerspitzengefühl, und eine spezielle Lernsoftware vermittelt dafür die praktischen Fähigkeiten. Außerdem wird als Prüfungsvorbereitung ein Seminar angeboten, in dem das Gelernte vertieft werden soll.

FEB (Fernakademie für Erwachsenenbildung):

Inhalte des Fernstudiums „Geprüfter Personalfachkaufmann (IHK)“

Wer den Lehrgang mitgemacht hat, ist in der Lage, wichtige Personalentscheidungen zu fällen und verantwortungsvolle Positionen zu übernehmen. Er kann jederzeit begonnen werden und bereitet die Teilnehmer auf die IHK-Prüfung vor. Dazu gehören die wirtschaftlichen, rechtlichen und organisatorischen Aspekte des Personalwesens, die mit praxisnahen Übungen vermittelt werden. Themen des Lehrgangs sind unter anderem zum Beispiel Personalarbeit, Personalplanung, Personalmarketing und viele andere. Zum Kurs gehört auch ein zweiwöchiges Seminar, das die Teilnehmer gezielt auf die Prüfung vorbereiten soll.

ILS (Institut für Lernsysteme):

Inhalte des Fernstudiums „Geprüfter Personalfachkaufmann (IHK)“

Neben den ursprünglichen Aufgaben müssen Personalverantwortliche mittlerweile noch eine ganze Reihe weiterer Fähigkeiten mitbringen wie zum Beispiel Beratungskompetenz, Fingerspitzengefühl, Entscheidungsfreude und vieles mehr – all das vermittelt dieser Kurs, der jederzeit begonnen werden kann. Er bereitet die Teilnehmer umfassend auf die IHK-Prüfung vor und beinhaltet am Ende ein zweiwöchiges Seminar zur Prüfungsvorbereitung. Bestandteile des Lehrplans sind unter anderem Personalplanung, rechtliche Bestimmungen im Personalwesen, Personalentwicklung usw.

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2. Geprüfter Personalreferent

ILS (Institut für Lernsysteme):

Inhalte des Fernstudiums „Geprüfter Personalreferent (bSb)“

Vor allem Sekretären, Sachbearbeitern und Assistenten bietet dieser Kurs die Chance, sich für eine qualifizierte Tätigkeit im Personalwesen weiterzubilden. Sie können ihn jederzeit beginnen. Der Kurs basiert auf den Vorgaben des Bundesverbandes Sekretariat und Büromanagement e.V. (bSb) und vermittelt Kenntnisse in allen Bereichen der Personalwirtschaft wie zum Beispiel Personalentlohnung, betriebliches Sozialwesen, Personalentwicklung und vieles mehr. Auch zwei Intensivseminare sind Teil des Lehrgangs, und zur abschließenden Prüfung gehört eine Projektarbeit.

FEB (Fernakademie für Erwachsenenbildung):

Inhalte des Fernstudiums „Geprüfter Personalreferent (bSb)“

Der Lehrgang kann jederzeit begonnen werden und vermittelt Kenntnisse, die im heutigen Personalwesen unabdingbar sind. Außerdem bereitet er die Teilnehmer auf die Diplomprüfung des Bundesverbandes Sekretariat und Büromanagement e.V. vor; danach können sie selbständig alle personalwirtschaftlichen Funktionen eines Unternehmens übernehmen. Inhaltlich geht es in dem Kurs um Bereiche wie Auswahl, Einstellung, Betreuung und Entwicklung von Mitarbeitern sowie deren Bezahlung und Beurteilung. Darüber hinaus beschäftigt man sich mit den Grundlagen des betrieblichen Sozialwesens, rechtliche Aspekte und personalpsychologische Themen. Zusätzlich werden zwei sechstägige Präsenzseminare angeboten, die prüfungsvorbereitend sind und das Erlernte vertiefen.

SGD (Studiengemeinschaft Darmstadt):

Inhalte des Fernstudiums „Geprüfter Personalreferent bSb“

Der Kurs ist besonders gut als Weiterbildung für Sekretäre, Assistenten und kaufmännische Mitarbeiter geeignet, um eine gute Position in der Personalabteilung zu erlangen. Dabei deckt man eigene Verantwortlichkeitsbereiche ab, von Personalauswahl über die Einstellung bis hin zu Beurteilung. Außerdem bereitet der Kurs seine Teilnehmer auf das bSb-Diplom vom Bundesverband Sekretariat und Büromanagement e.V. vor. Auch zwei Intensivseminare sind Bestandteil des Lehrgangs, der jederzeit begonnen werden kann, und für die Prüfung wird eine praxisbezogene Projektarbeit vorbereitet.

HAF (Hamburger Akademie für Fernstudien):

Inhalte des Fernstudiums „Personalreferent bSb“

Die Teilnehmer des Kurses, den man jederzeit beginnen kann, lernen, wie man gute Mitarbeiter erkennt, im Unternehmen hält und vieles mehr, was in heutigen Personalabteilungen wichtig ist. Sie können nach der bSb-Prüfung, auf die sie im Kurs vorbereitet werden, eigenverantwortlich im Personalwesen entscheiden. Vor allem Sekretäre, Assistenten und Sachbearbeiter gehören zur Zielgruppe und haben die Chance, mit dieser Fortbildung im Unternehmen aufzusteigen. Zum Lernstoff gehören Inhalte wie Personalplanung, rechtliche Aspekte, Sozialwesen usw. Durch die Erstellung einer Projektarbeit ist Praxisnähe gegeben, und das Gelernte wird in zwei Intensivseminaren gefestigt und vertieft.

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3. Mitarbeiter führen und motivieren

SGD (Studiengemeinschaft Darmstadt):

Inhalte des Fernstudiums „Mitarbeiter führen und motivieren“

Wer ein Team von Mitarbeitern leiten will, muss wissen, wie man sie am besten dahin bringt, ihr Potenzial zum Wohl des Unternehmens voll zu entfalten. In diesem Kurs, den man jederzeit beginnen kann, wird dafür Insiderwissen von bekannten Unternehmensberatern mit langjähriger Erfahrung vermittelt. Dazu gehören Aspekte wie das erfolgreiche Führen von Gesprächen, das mit Hilfe der Moderationsmethode auf CD-ROM vorgestellt wird. Auch das gesamte Handwerkszeug, das man als Vorgesetzter besitzen muss, wird erlernt wie beispielsweise Projektmanagement, Konfliktlösung, Entscheidungsfindung und vieles mehr. Zusätzlich werden drei Seminare sowie auf Wunsch eine zweistündige persönliche Supervision angeboten.

HAF (Hamburger Akademie für Fernstudien):

Inhalte des Fernstudiums „Mitarbeiter führen und motivieren“

Nach einer Beförderung muss man meistens Mitarbeiter anleiten und sich dafür die speziellen Fähigkeiten aneignen. Dabei hilft dieser Kurs, den man jederzeit beginnen kann. Er wurde von Unternehmensberatern praxisbezogen zusammengestellt, und Wirtschaft und Soziales werden gleichermaßen berücksichtigt. Dazu gehören Projektmanagement und Kostenplanung ebenso wie Konfliktlösung und Teambildung. Zusätzlich können die Teilnehmer freiwillig Seminare belegen, in denen Praxistrainings und Rollenspiele angeboten werden. Außerdem gibt es eine Abschlussveranstaltung sowie auf Wunsch eine zweistündige persönliche Supervision.

ILS (Institut für Lernsysteme):

Inhalte des Fernstudiums „Mitarbeiter führen und motivieren“

Man benötigt bestimmte Fähigkeiten, um eine leitende Position einnehmen zu können. Dabei hilft dieser Kurs, der jederzeit begonnen werden kann. Er vermittelt den Teilnehmern moderne Führungsstile, Führungstechniken sowie aktuelle Führungsinstrumente und zeigt, wie wichtig funktionierende Kommunikation untereinander ist. Man kann darüber hinaus auch an ergänzenden Präsenzseminaren teilnehmen.

FEB (Fernakademie für Erwachsenenbildung):

Inhalte des Fernstudiums „Mitarbeiter führen und motivieren“

In einer Führungsposition muss man erreichen, dass die unterstellten Mitarbeiter ihr Potenzial voll entfalten. Daher vermittelt dieser praxisbezogene Lehrgang die wichtigsten Instrumente zur Organisations- und Mitarbeiterentwicklung, Konfliktlösung und Entscheidungsfindung. Zunächst gibt es dafür eine Einführung in die Grundlagen von Führung und Kommunikation; danach folgen weitere Aspekte wie zum Beispiel der Einfluss des Führungsstils auf die einzelnen Mitarbeiter und Projekte, gängige Techniken der Mitarbeiterführung und andere. Anschließend sind die Teilnehmer in der Lage, zu moderieren, delegieren und motivieren. Der Lehrgang kann jederzeit begonnen werden, und optional kann man an einer Seminarreihe teilnehmen.

Euro-FH (Europäische Fernhochschule Hamburg):

Inhalte des Fernstudiums „Personal und Organisation“

Zu einer Führungsposition gehören Führungsqualitäten und Organisationstalent, die in diesem Kurs vermittelt werden. Er ist in vier Module unterteilt: „Personalmanagement“ zu Aspekten aus Personalwirtschaft und betrieblicher Praxis, „Personalführung“ zum Umgang mit Mitarbeitern, „Organisation“ zum Erstellen einer zum Betrieb passenden Organisationsstruktur sowie „Kommunikation und Konfliktmanagement“ zum besseren Eingehen auf Mitarbeiter in Gesprächen.

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4. Personal- und Ausbildungswesen

FEB (Fernakademie für Erwachsenenbildung):

Inhalte des Fernstudiums „Personal- und Ausbildungswesen“

Damit die Teilnehmer dieses Kurses die Grundlage jedes Unternehmens, die Personalpolitik, professionell umsetzen können, vermittelt dieser Kurs Kenntnisse in den Bereichen Personalbeschaffung und Personalführung. Man kann ihn jederzeit beginnen und erlangt Selbständigkeit und Flexibilität im Personal- und Ausbildungswesen. Inhalte sind unter anderem die Gestaltung von Stellenausschreibungen, der Abschluss von Arbeitsverträgen oder die Annahme von Kündigungen. Außerdem geht es um betriebliche Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, Berufsausbildung und weitere wichtige Aspekte.

ILS (Institut für Lernsysteme):

Inhalte des Fernstudiums „Personal- und Ausbildungswesen“

Es ist wichtig, dass das Personal- und Ausbildungswesen den jeweiligen betrieblichen Erfordernissen angepasst wird, und dabei hilft dieser Kurs, den man jederzeit beginnen kann. Dabei erlernen die Teilnehmer die aktuellen Kenntnisse und Methoden der Personalführung und sind daraufhin in der Lage, alle Aufgaben in den Bereichen Personalplanung, -beurteilung und –verwaltung selbständig zu erfüllen. Weitere Gebiete, die dazu zählen, sind außerdem Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, betriebliches Sozialwesen und betriebliche Ausbildung.

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5. Personalsachbearbeiter

ILS (Institut für Lernsysteme):

Inhalte des Fernstudiums „Personalsachbearbeiter“

In diesem Kurs, den man jederzeit beginnen kann, wird die Grundlage für gute Arbeit in einer Personalabteilung geschaffen. Bestandteile des Unterrichts sind zum Beispiel Methoden der Lohnfindung, Bearbeitung von Löhnen und Gehältern aus steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Sicht sowie das Einstellen von Mitarbeitern oder das Auflösen von Arbeitsverhältnissen.

FEB (Fernakademie für Erwachsenenbildung):

Inhalte des Fernstudiums „Personalsachbearbeiter“

In einem Unternehmen ist es besonders wichtig, Personalbedarf und Ausbildungsstand an die betrieblichen Bedürfnisse anzupassen. Dafür vermittelt der Lehrgang, der jederzeit begonnen werden kann, das nötige Fachwissen, so dass man im Personalbereich eigenständig arbeiten kann. Dabei geht es um die Planung, Beschaffung und Verwaltung von Personal, Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Personalpsychologie, Führung von Mitarbeitern sowie einige weitere Bereiche des Personalwesens. Zusätzlich lernen die Teilnehmer, wie man professionell mit dem Programm Excel umgeht. Neben den Studienheften wird ein Repetitorium in Form von vier Sonderheften zur Festigung des Gelernten mitgeliefert, das gleichzeitig auch als Nachschlagewerk dienen kann.

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